在生態文明建設與綠色發展戰略深入推進的時代背景下，荊州申聯環境科技有限公司、荊州申聯水務有限公司主動擔當行業責任，以產教融合為突破口，攜手長江大學等多所高校，構建“校企協同育人”新模式，不僅為地方水務事業高質量發展注入強勁動力，更致力于為集團污水處理模塊培育復合型專業人才。
3月31日，聯合水務集團總裁助理兼人力資源部總經理楊麗霞、執行總裁助理兼荊州公司總經理劉勇和湖北區域人力資源總監陳紅走進長江大學化工學院展開交流。交流會上，楊麗霞總系統介紹了聯合水務在全國的戰略布局及智慧水務創新成果，著重強調污水處理技術研發、水環境綜合治理等領域的人才需求，明確將人才作為驅動污水模塊技術升級的核心引擎。劉勇總結合園區工業污水處理、江津湖水環境治理等民生工程實踐，深入剖析來水水質管控等環節的技術難點，提出亟需化工、環境專業人才助力園區污水處理服務提質增效。校企雙方圍繞人才聯合培養等議題達成深度共識，為后續合作筑牢根基。
4月21日，荊州公司把握春招黃金期，一方面參與長江大學化工學院專場招聘會，另一方面面向華中農業大學、太原理工大學等“雙一流”高校開啟線上招聘通道。面對應屆畢業生數量有限的挑戰，招聘團隊靈活調整策略，主動對接大三學生推介暑期實習項目，并通過線上平臺擴大宣傳輻射范圍。最終，公司通過雙線渠道累計收獲40余份專業契合的優質簡歷，涵蓋環境工程、化學工程等核心領域，為集團污水處理模塊人才儲備注入源頭活水。
4月29日，荊州公司聯合湖北區域生產技術、人力資源團隊，組織多校學生開展線上線下混合式群面。面試會匯聚了太原理工大學、中國地質大學、華僑大學、湖北工業大學、山西大學資源與環境工程研究所、長江大學、華中農業大學等眾多高校畢業生。面試官以專業態度解答求職者的各種職業規劃問題，精準識別人才特質，求職者們謙遜恭謹與面試官進行零距離的職業交流，雙方在職業發展空間、技能提升等關鍵問題上進行了深入的探討。無領導小組討論環節更是將面試推至白熱化階段，現場宛如“人才戰場”。
集體面試會還創新推出了“求職服務三件套”，首先是人事專員會前一對一職業指導，針對不同需求群體講解就業崗位詳情，讓服務更加貼心；其次是面試流程、求職者信息及討論議題通過現場智慧屏實時公開化顯示；最后朱曉成總、劉勇總、廖智勇總就職業規劃、專業技術、崗位契合度依次答疑解惑，為求職者帶來全新的求職體驗。
從高層對話共繪藍圖，到精準引才匯聚動能，再到科學選拔優中選優，聯合水務荊州公司正以“高校育才—企業引才—集團用才”的良性生態，持續深化校企合作。未來，公司將繼續深耕人才培育領域，持續擦亮“以人為本，聚才用智”人才品牌，為集團污水處理模塊鍛造一支技術精湛、創新力強的專業隊伍，為推動區域綠色發展與生態文明建設貢獻堅實力量。
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