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“團結 誠信 拼搏 共贏”，是聯合水務20年事業蓬勃發展歷程中，以實際行為凝練成的企業文化精髓；是指引著聯合水務人從創立以來為聯合水務事業的持續發展而努力奮進的文化理念、核心價值觀。

2014年，這八個字的企業核心價值觀由集團管委會發起、在全集團文字征集、討論凝練后首次公布、并在集團內推廣；2023年7月，在集團年中工作會議舉行之際，集團董事長兼總裁俞偉景先生帶領集團總部、各區域骨干管理人員一同重溫了聯合水務“團結、誠信、拼搏、共贏”的核心價值觀、并發起在這一價值觀指引下的具體行為討論；會后，這一討論熱潮由各位骨干管理人員繼續在集團各項目公司開展。

“我是聯合水務人，我們這樣理解和踐行企業文化價值觀！”，聯合水務高級副總裁陳樵、人力資源部總經理楊麗霞在年中會后牽頭負責企業文化價值觀討論活動的具體策劃、促進并匯總各公司討論成果，該成果經過集團管委會集中研討，最終定稿形成了聯合水務企業核心價值觀的詮釋和行為描述，包含了企業文化核心價值觀的定義，“我們提倡的”行為和“我們反對的”行為內容，作為指導聯合水務全體員工日常行為的指引和衡量標準。

企業文化核心價值觀的詮釋和行為描述在全集團公布后，在集團上�？偛亢透鲄^域公司及部門再次掀起組織學習企業文化核心價值觀的熱潮，大家認真研讀核心價值觀“團結、誠信、拼搏、共贏”的最新定義，討論“我們提倡的”、“我們反對的”的行為描述，爭相講述自己的理解與心得。

運管中心污水處理技術總監包國強

聯合水務經過20年的發展，規模逐漸擴大，業務益臻成熟，也取得了階段性的成就——成功上市，在此階段再強調“拼搏”精神，具有重要的意義。只要市場存在競爭，只要企業追求持續成長和發展，拼搏就是企業生存和發展的一個永恒主題，此時再提拼搏，能警醒所有同事，我們仍要保持拼搏奮斗的精神，我們仍有更遠的路要走，有更高的山要爬。所幸，公司有一批保持拼搏初心的人，以集團高管為代表，他們為公司業績發展時刻在拼搏，為公司開拓新的領域。

運管中心污水處理技術工程師楊文凱

踐行好企業文化核心價值觀關鍵看貫徹落實效果。集團提倡的企業核心價值觀中，“團結”和“誠信”是發揮個人主觀能動性的優秀品質，“拼搏”代表了具備這些優秀品質后付出實際行動。“共贏”是以結果為導向，實現“企業與政府”、“企業與客戶”以及“企業與員工”的利益最大化。在公司眾多項目中，很多地方供水項目不僅解決了城市供水管網老舊難題，為國家節省了水資源；還開拓鄉村供水市場，給農村居民供上了清潔水。在一些地方污水項目中，我們一方面使得環境友好，不再污濁橫流；另一方面積極拓展中水回用，在處理污水的同時變廢為寶，清源節流。在項目公司當地，聯合水務集團總是與當地政府和社會同頻共振發展，共同促進現代化建設。我們擁有著“團結”、“誠信”的優良作風和保持“拼搏”、“共贏”的無盡動力。

宿遷聯合市政工程有限公司行政管理部

聯合水務企業文化核心價值觀是靠著腳踏實地、日積月累的實踐提煉出來的，需要一代代水務人傳承、弘揚開來的。公司發展到今天，也正是依靠著全體水務人共同、持久和穩定的信念，這八字價值觀互為前提，互為條件，實踐企業的文化價值觀，必須做到用心去理解，用心去實踐，真正用價值觀改變我們的思維定勢，把價值觀落實到我們實踐中的每一步，聯合水務也必定會在水務人的腳步中邁向新征程！

咸寧思源水務有限公司副總經理施政云

聯合水務價值觀的行為描述就是一本行為指南，明確了哪些行為是倡導的，哪些行為是禁止的，全體員工應時刻對照“行為描述”檢查自身不足。公司各部門之間在溝通層面上需要改進，有較大提升空間。希望大家今后在執行過程中遇到困難和阻礙時，及時、主動溝通，大膽尋求資源的支持和協助，提升工作效率和執行力，并按時完成工作目標。

咸寧聯合水務有限公司行政管理部行政助理章梅玲

企業價值觀是企業文化的核心，是企業衡量內聚力的標尺。我的理解為：聚“團結”之心，服“誠信”之務，用“拼搏”之勁，創“共贏”未來。

團結

“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”，企業價值觀是企業發展中的動力源泉。獨木不成林，雖然身處不同項目公司不同部門，但我們都是企業良好運轉的重要一員。上下同欲者勝，作為聯合水務一份子，我們要密切協作、團結一致，維護集體利益，發揮個人價值的最大化。

誠信

人無信而不立，業無信而不興。聯合水務始終堅持“信用至上”的經營觀念，牢固樹立誠信經營為核心價值觀的企業文化，將“誠信”作為企業立身之本、從業之要，不斷提升服務質量，用實際行動履行“供優質之水 服誠信之務”的莊嚴承諾。

拼搏

新時代賦予新使命，新征程喚醒新作為，聯合水務從單一到多元性，從國內走到國際，從成立到上市，是團隊成員們多年來賡續奮斗的結果，作為新時代聯合水務人更應該抓住機遇，迎接挑戰，把握新時代新發展的“時與勢”“變與需”，順勢而行、因需而變，共同為聯合水務成為一家GREAT（偉大的）水務公司而奮進。

共贏

員工要以公司的利益為先，做好本職工作，不斷學習，積極向上、勇攀高峰，以量變的積累促成質變的飛躍，實現個人與公司的共同成長與共贏，公司對內重視員工成長，為員工提供發展機會，對外承擔社會責任，服務社會群體，推動水務事業高質量發展新征程。

人生有目標，心中有明燈，只有把企業價值觀內化于心、外化于行，才能成為一名合格的聯合水務人。

荊州申聯環境科技有限公司生產部工藝技術員王倩

行知力則知愈進，知之深則行愈達。在數次管道搶修中，生產部均能立即組成搶修小組，團結一致，共克時艱，進行安裝水泵、管道鋪設、污水引流、增設水泵的一系列工作使搶修工作有序、快速、高效的完成，確保了設備的安全穩定運行。生產部成員多，任務重，白夜班交替，各區域之間銜接緊密，在生產工作中各成員能將工作情況如實上報交接，無隱報、瞞報、謊報現象。有設備故障或危險源產生時，工人都能第一時間發現并及時上報消除，為保障人員安全，為公司安全穩定運營奠定堅實基礎。

憶往昔崢嶸歲月，我們豪情滿懷；展明日宏偉藍圖，我們勇立潮頭。如何踐行企業文化核心價值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實踐，使其成為全體聯合水務人奮斗前行的強大精神動力，這才是我們研討核心價值觀定義與行為描述的意義所在。未來，聯合水務將進一步在全公司上下營造良好的學習氛圍，不斷豐富學習形式，推動企業文化學習往深里走、往實里走、往心里走，提高全體員工的認同感、歸屬感和幸福感，切實做到筑牢精神基石，把穩思想舵盤，助力高質量發展，為新時代水務事業增添濃墨重彩的一筆。