為了進一步提升公司中層、骨干人員的領導力和綜合素質，10月31日，桐鄉申和水務有限公司和瑞昌聯合水務有限公司共同開展2023年聯合水務華南區中層、骨干人員培訓會議。
本次培訓邀請了競越培訓師——武國強老師，武老師針對公司實際情況從角色轉變、知人善用和激勵員工三個方面設計培訓課程。課程既注重理論指導，又關注實際操作，讓參訓人員在互動中學習，在實踐中成長。
在智能化時代，管理者的角色已經發生了巨大的轉變。傳統的管理者主要是監督和控制員工的工作，而現代的管理者則更加注重激發員工的創造力和創新能力。管理者需要從指揮者轉變為支持者，更多地關注員工的成長和發展，為他們提供培訓和學習的機會，幫助他們提升技能和素質。企業在發展過程中需要各種各樣的人才，包括技術人才、管理人才和營銷人才等，因此知人善用是管理者的一項重要能力。管理者需要了解員工的特長和興趣，將他們安排到最適合的崗位，充分發揮他們的潛能。同時，管理者還需要關注員工的成長和進步，及時調整他們的崗位和職責，為他們提供更廣闊的發展空間。在當下時代背景中，員工面臨工作壓力大、競爭激烈等問題，管理者的重要任務之一就是激勵員工。管理者需要采取有效的激勵措施，提高員工的工作積極性和滿意度。管理者還需要營造一個良好的企業文化和工作環境，讓員工感受到尊重和認可，提高他們的工作積極性和滿意度。
為了增強培訓的趣味性和實效性，武老師還設置了一系列互動環節和小組討論環節，讓參訓人員在輕松的氛圍中收獲知識，增進交流。本次培訓會得到了參訓人員的一致好評，大家紛紛表示，本次培訓進一步拓寬了自身的視野，提升了個人能力，在今后的工作中大家會把所學知識運用到實際工作中，為公司的發展貢獻自己的力量。
中層、骨干人員是公司持續發展的中堅力量，今后聯合水務華南區將繼續關注中層和骨干人員的成長與發展，定期開展有針對性的培訓和輔導，幫助他們不斷提升自身素質和能力水平，為公司的長遠發展做出更大的貢獻。
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