為了培養具有管理意識、管理能力和專業技術知識的復合型后備人才，7月31日，“2023年重點人才輪崗學習總結匯報”在咸寧聯合水務三樓會議室舉行。聯合水務咸寧區域總經理陶瑛、咸寧聯合水務有限公司總經理毛雄輝、咸寧市聯態生態環境科技有限公司總經理陳博、咸寧思源水務有限公司總經理席長林、咸寧聯合水務有限公司副總經理郁莉、湖北區域財務總監魏芬等領導及各部門負責人、參訓學員、咸寧區域管培生近30人參加了此次活動。
此次學習匯報分為三個部分。活動開始，人力資源部詳細匯報了重點培養人才項目實施計劃及流程、輪崗期間的學習計劃及學習考試、下一步學習安排等情況。
隨后，重點人才學員依次上臺匯報輪崗的學習內容、學習過程、學習心得、建議與規劃等內容，詳細概述了他們在本期輪崗過程中的學習體驗，強調了線下培訓的重要性和有效性，并為此次重點人才培養積極諫言。在學員匯報結束后，評委對學員們近期的提升和改變給予充分肯定和褒獎。為學員們良好表現感到欣慰，并鼓勵他們繼續努力，不斷提升自己的能力和水平，同時也對表現不足之處提出建議，希望學員補短板、練全能。席總指出學員學習時要觸類旁通，發現問題，解決問題后要復制、更新、優化，不斷提升，同時學習時尊重工作規則，培養逆商，從“零”開始，與企業所需的人才去匹配，去深耕細作提升自己；毛總提出學員們在學習時要深入理論，鉆研透徹，不但要知其然，更要知其所以然。
匯報的最后，陶總做總結性發言。陶總對學習項目中所有工作人員的付出給予感謝，對六位重點培養人員在輪崗階段的學習表現給予了肯定，并希望學員們不要局限于本部門的職責，還要站在其他部門的角度全面思考，積極參與多部門的協調工作和整體調度，促進協同合作，提高整體業務水平，學會學以致用，提升解決問題的能力，解放思想、把握機會，實現個人成長和公司發展的共贏。
人才是企業發展的基礎，一直以來，咸寧聯合水務積極響應總部號召，在人才引進、人才培養上積極發力，常態化開展重點人才培養計劃，最大程度地引才、留才、育才，為推動聯合水務經濟高質量發展提供強有力的人才支撐。
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